Ersättningsrapport
Inledning
I denna ersättningsrapport redogörs för de ersättningar och ekonomiska förmåner som utbetalats till Ålandsbanken Abp:s (bankens) styrelse, verkställande direktör och ställföreträdande verkställande direktören under räkenskapsåret 2022.
Redogörelsen är upprättad i enlighet med värdepappersmarknadslagen, finansministeriets förordning om aktieemittenters ersättningspolicy och ersättningsrapporter samt rapporteringsanvisningarna i finsk kod för bolagsstyrning 2020. Bankens ordinarie bolagsstämma 2020 har behandlat bankens ersättningspolicy (”Ersättningspolicy”) och bifallit densamma.
Banken har följt Ersättningspolicyn i utbetalningen av ersättningar till ledningen under 2022. Banken har inte avvikit från Ersättningspolicyn eller återkallat ersättningar.
Bankens ersättningssystem är förenligt med koncernens företagsstrategi, mål och värderingar samt förenligt med och främjar god och effektiv riskhantering. Ersättningssystemet är så konstruerat att det inte motverkar koncernens långsiktiga intressen. En analys utförs av hur ersättningssystemet påverkar de finansiella risker som banken utsätts för och hanteringen av dessa risker. Det ska finnas en lämplig balans mellan fasta och rörliga ersättningar. Koncernens sammanlagda ersättningar för en enskild förtjänstperiod ska inte bygga upp och belöna risker som kan äventyra koncernens långsiktiga intressen.
Utveckling av styrelsens och verkställande direktörens ersättningar jämfört med utvecklingen av ersättningen till anställda och koncernens ekonomiska utveckling för de senaste fem räkenskapsåren
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Styrelse |
311 917 |
296 167 |
305 500 |
300 750 |
349 250 |
Verkställande direktör |
405 116 |
504 098 |
450 188 |
494 676 |
570 227 |
Ålandsbanken Abp:s och svenska filialens anställda |
26 396 511 |
26 735 516 |
28 127 687 |
31 030 113 |
32 811 203 |
Rörelseresultat (koncern) EUR M |
29,0 |
33,2 |
39,7 |
49,2 |
46,1 |
Avkastning på eget kapital, % |
9,8 |
10,7 |
11,6 |
14 |
12,8 |
Styrelsens ersättningar för räkenskapsåret 2021
Styrelsemedlem |
Styrelsens årsarvode |
Mötesarvoden för styrelse-sammanträden |
Ersättning för sammanträden i revisionskommittén |
Ersättning för sammanträden i ersättnings-kommittén |
Totalt |
Nils Lampi, ordförande |
35 000 |
21 000 |
8 250 |
3 000 |
67 250 |
Christoffer Taxell |
30 000 |
16 500 |
- |
3 000 |
49 500 |
Åsa Ceder |
28 000 |
16 500 |
- |
- |
44 500 |
Anders Å Karlsson |
28 000 |
16 500 |
8 250 |
- |
52 750 |
Ulrika Valassi |
28 000 |
16 500 |
11 000 |
- |
55 500 |
Anders Wiklöf |
28 000 |
14 250 |
- |
- |
42 250 |
Leino-Haltia Mirel | 21 000 | 11 250 | 5 250 | - | 37 500 |
Karlsson Agneta* |
- |
- |
- |
11 750 |
11 750 |
*adjungerad medlem, ordförande ersättningskommittén |
Till styrelsemedlemmar har inte betalats ekonomiska förmåner som ansluter till anställnings- eller befattningsförhållande.
Verkställande direktörens och ställföreträdande verkställande direktörens ersättningar för räkenskapsåret 2022
I enlighet med Ersättningspolicyn erhåller verkställande direktören och ställföreträdande verkställande direktören en fast månatlig ersättning samt rörlig ersättning från kortsiktigt ersättningsprogram baserat på uppnående av koncernens lönsamhetsnivåer samt personliga målsättningar. Den rörliga ersättningen kan inte överstiga ett belopp motsvarande 12 månadslöner.
Verkställande direktör |
Ställföreträdande verkställande direktörens |
||
FAST ERSÄTTNING som har utbetalats 2022 |
|||
Fast årslön |
384 600 |
288 041 |
|
Naturaförmåner |
12 720 |
6 514 |
|
RÖRLIG ERSÄTTNING som har utbetalats 2022* |
|||
Rörlig ersättning i pengar |
85 968 |
65 687 |
|
Rörlig ersättning i aktier |
86 939 |
66 429 |
|
ERSÄTTNING TOTALT |
570 227 |
426 671 |
|
UPPSKJUTEN RÖRLIG fastlagen ERSÄTTNING som betalas efter 2022** |
|||
Uppskjuten rörlig ersättning i pengar |
167 800 |
125 307 |
|
Uppskjuten rörlig ersättning i aktier |
167 800 |
125 307 |
|
UPPSKJUTEN RÖRLIG ERSÄTTNING TOTALT |
335 600 |
250 614 |
* Avser rörlig ersättning 2021 och uppskjuten rörlig ersättning 2018 utbetalda i mars 2022. Aktier enligt förmånsbeskattat belopp.
** Avser rörlig ersättning för 2022 (tilldelad rörlig ersättning) som utbetalas 2023, uppskjuten rörlig ersättning för 2019 som utbetalas 2023, uppskjuten rörlig ersättning för 2020 som utbetalas 2024, uppskjuten rörlig ersättning för 2021 som utbetalas 2026 samt uppskjuten rörlig ersättning för 2022 som utbetalas 2027
Verkställande direktören har den 16 mars 2022 tecknat 2 395 och ställföreträdande verkställande direktören 1 830 B-aktier i Ålandsbanken till ett teckningspris om 35,89 per aktie inom ramen för Ålandsbankens incitamentsprogram.
Verkställande direktörens och ställföreträdande verkställande direktörens incitament fördelas maximalt på 2/3 baserat på koncernens lönsamhet och 1/3 på personliga målsättningar.
Tilldelade aktier måste innehas under minst 12 månader, så kallad väntetid, innan ersättningstagaren kan disponera över dessa.
Verkställande direktören har den 25 januari 2023 tecknat 281 och ställföreträdande verkställande direktören 204 B-aktier i Ålandsbanken till ett teckningspris om 32,98 per aktie inom det aktiesparprogram som lanserades för samtliga anställda inom koncernen 2022. De anställda kan spara maximalt fem procent av sin månadslön för att vid de halvårsvisa riktade emissionerna teckna B-aktier. Sparperioden inleddes i juli 2022 och programmet är ettårigt. Tre år efter respektive emission utdelar Ålandsbanken en gratis matchningsaktie för varje aktie som förvärvats i de riktade emissionerna till de som deltagit i emissionerna, och som fortsättningsvis är anställda inom koncernen samt har de emitterade aktierna i sin ägo. De anställda erbjuds att teckna B-aktien till en kurs som understiger medelkursen för kalendermånaden innan respektive emission med 10 procent.
Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen. För ställföreträdande verkställande direktören har tecknats premiebaserade tilläggspensionsförsäkringar med pensionsålder 65 år.