Sosiaalinen vastuu
Työskentelemme aktiivisesti ja laajalla rintamalla sosiaalisen vastuun parissa, jossa on kyse osallisuudesta, tasa-arvosta, samanarvoisuudesta, hyvistä arvoista, johtajiemme ja työntekijöidemme kehittämisestä ja sitoutumisesta sekä koko liiketoiminnastamme ja siihen liittyvistä arvoketjuista.
Meillä tulee olla korkea eettinen suhtautuminen noudattamalla säännöksiä/vaatimuksia ja osallistumalla korruption, rahanpesun, lapsityövoiman ja muun rikollisen toiminnan torjuntaan sekä edistämällä sosiaalista vastuuta. Pyrimme osallistumaan aktiivisesti Ahvenanmaan elinkeinoelämässä ja edistämään siten yhteiskunnan kehitystä vastuullisuuskysymyksissä.
Edellytämme, että kaikki rahoittamamme yritykset kunnioittavat ihmisoikeuksia ja työelämän normeja.
Teemme myös aktiivisesti töitä ollaksemme houkutteleva työnantaja, ja rekrytoimme päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä pitkällä tähtäimellä. Pyrimme varmistamaan, että sekä naisten että miesten kokemusta ja tietämystä hyödynnetään ja että ne ovat edustettuina kaikilla aloilla, rooleissa ja tehtävissä koko yrityksessä. Asetamme etusijalle kaikkien työntekijöiden pätevyysvaatimusten täyttämisen säännösten/vaatimusten ja pankin strategiaan liittyvien pätevyystarpeiden perusteella.
Sosiaalisen vastuun tavoitteet
Työskentelemme aktiivisesti luodaksemme kulttuurin, jossa erot nähdään voimavarana. Tavoitteenamme on poistaa kaikki esteet, jotka estävät työntekijöitämme hyödyntämästä koko potentiaaliaan. Kaikilla työntekijöillä tulee olla yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet työhön ja kehittymismahdollisuuksiin. Emme hyväksy minkäänlaista häirintää tai kiusaamista sukupuolesta tai muusta taustasta riippumatta. Kaikilla pankin johtajilla on oltava hyvä käsitys siitä, kuinka motivaatio ja korkea sitoutuminen edistävät kannattavuutta.
Sukupuolijakauma tulee olla 40–60 % jokaisella osastolla.
Tavoitteet henkilöstön kestävään sitoutumiseen
Pyrimme pysyvään ja korkeaan työtyytyväisyyteen yrityskulttuurilla, jolle on ominaista työntekijöiden sitoutuneisuus ja luovuus ja jossa erilaisten mielipiteiden esittäminen on sallittua ja suotavaa.
Sairauspoissaolo alle 2 prosenttia kaikilla osastoilla. Sitoutumisindeksi yli 8,0 organisaatiotasolla.
Työntekijöiden vaihtuvuus alle 10 %.
100 %:n osallistuminen henkilöstön sisäisiin koulutuksiin määräys- ja viranomaisvaatimuksiin liittyen.