Johdanto

Tässä palkitsemisraportissa esitetään Ålandsbanken Abp:n (pankin) hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle tilivuonna 2022 maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet.

Selvitys on laadittu arvopaperimarkkinalain, osakkeen liikkeeseenlaskijan palkitsemispolitiikasta ja palkitsemisraportista annetun valtiovarainministeriön asetuksen sekä Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 raportointia koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Pankin varsinainen yhtiökokous 2020 on käsitellyt ja hyväksynyt pankin palkitsemispolitiikan (”Palkitsemispolitiikka”).

Pankki on noudattanut Palkitsemispolitiikkaa johdon palkkojen ja palkkioiden maksamisessa vuonna 2022. Pankki ei ole poikennut Palkitsemispolitiikasta, eikä perinyt palkkioita takaisin.

Pankin palkitsemisjärjestelmä on yhteneväinen konsernin yritysstrategian, tavoitteiden ja arvostusten sekä hyvän ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa ja edistää niitä. Palkitsemisjärjestelmä on rakennettu siten, ettei se ole ristiriidassa konsernin pitkän aikavälin etujen kanssa. Pankki tekee analyysin siitä, miten palkitsemisjärjestelmä vaikuttaa pankkiin kohdistuviin taloudellisiin riskeihin ja niiden hallintaan. Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen välillä on oltava sopiva tasapaino. Konsernin yhteenlasketut palkitsemiset yksittäiselle ansaintajaksolle eivät saa luoda ja palkita riskinottoa, joka voi vaarantaa konsernin pitkän aikavälin etuja.

Pankin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitys verrattuna työntekijöiden palkitsemisen kehitykseen ja Ålandsbanken-konsernin taloudelliseen kehitykseen viitenä viimeisenä tilivuonna

	2018	2019	2020	2021	2022
Hallitus	311 917	296 167	305 500	300 750	349 250
Toimitusjohtaja	405 116	504 098	450 188	494 676	570 227
Ålandsbanken Abp:n ja Ruotsin sivuliikkeen työntekijät	26 396 511	26 735 516	28 127 687	31 030 113	32 811 203
Liiketulos (konserni) milj. EUR	29,0	33,2	39,7	49,2	46,1
Konsernin kannattavuus, %	9,8	10,7	11,6	14	12,8

Hallituksen jäsenten palkkiot tilivuonna 2022

Hallituksen jäsen	Hallituksen vuosipalkkio		Kokouspalkkiot hallituksen kokouksista	Kokouspalkkiot tarkastusvaliokunnan kokouksista		Kokouspalkkiot palkitsemisvaliokunnan kokouksista		Yhteensä
Lampi Nils, puheenjohtaja	35 000		21 000	8 250		3 000		62 750
Taxell Christoffer, varapuheenjohtaja	30 000		16 500	-		3 000		49 500
Ceder Åsa	28 000		16 500	-		-		44 500
Karlsson Anders Å	28 000		16 500	8 250		-		52 750
Valassi Ulrika	28 000		16 500	11 000				42 250
Wiklöf Anders	28 000		14 250	-		-		42 250
Leino-Haltia Mirel	21 000		11 250	5 250		-		37 500
Karlsson Agneta*						11 750		11 750
*asiantuntijajäsen, palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja

Hallituksen jäsenille ei ole maksettu taloudellisia etuuksia, jotka liittyvät työ- tai toimisuhteeseen.

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tilivuonna 2022

Ålandsbankenin Palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan kiinteä kuukausipalkka sekä lyhyen aikavälin palkitsemisohjelman mukainen muuttuva palkkio, joka perustuu konsernin kannattavuustasojen sekä henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Muuttuva palkkio ei voi ylittää 12 kuukauden kuukausipalkkaa vastaavaa määrää.

	Toimitusjohtaja		Toimitusjohtajan sijainen
KIINTEÄ PALKKA, joka on maksettu vuonna 2022
Kiinteä vuosipalkka	384 600		288 041
Luontoisedut	12 720		6 514
MUUTTUVA PALKKIO, joka on maksettu vuonna 2022*
Muuttuva palkkio käteisenä	85 968		65 687
Muuttuva palkkio osakkeina	86 939		66 429
PALKITSEMINEN YHTEENSÄ	570 227		426 671
LYKÄTTY MUUTTUVA vahvistettu PALKKIO, joka maksetaan vuoden 2022 jälkeen **
Lykätty käteisenä maksettava muuttuva palkkio	167 800		125 307
Lykätty osakkeina maksettava muuttuva palkkio	167 800		125 307
LYKÄTTY MUUTTUVA PALKKIO YHTEENSÄ	335 600		250 614

* Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2021 ja lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2018, jotka on maksettu maaliskuussa 2022. Osakkeet luontoisetuna verotetun määrän mukaan.

** Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2022 (myönnetty muuttuva palkkio), joka maksetaan vuonna 2023, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2019, joka maksetaan vuonna 2023, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2020, joka maksetaan vuonna 2024, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2021, joka maksetaan vuonna 2026 sekä lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2022, joka maksetaan vuonna 2027.

Toimitusjohtaja on merkinnyt 2 395 Ålandsbankenin B-osaketta ja toimitusjohtajan sijainen 1 830 Ålandsbankenin B-osaketta 16.3.2022 merkintähintaan 35,89 euroa osakkeelta Ålandsbankenin kannustinohjelman puitteissa.

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin jakautuu siten, että enintään 2/3 perustuu konsernin kannattavuuteen ja 1/3 henkilökohtaisiin tavoitteisiin.

Palkkioksi saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin sanotun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.

Toimitusjohtaja on merkinnyt 281 Ålandsbankenin B-osaketta ja toimitusjohtajan sijainen 204 Ålandsbankenin B-osaketta 25.1.2023 merkintähintaan 32,98 euroa osakkeelta konsernin koko henkilöstölle vuonna 2022 käynnistetyn osakesäästöohjelman puitteissa. Työntekijät voivat säästää enintään viisi prosenttia kuukausipalkastaan merkitäkseen B-osakkeita puolivuosittaisissa suunnatuissa osakeanneissa. Säästöjakso alkoi heinäkuussa 2022, ja ohjelma on yksivuotinen. Kolmen vuoden kuluttua kustakin osakeannista Ålandsbanken antaa kullekin osakeanteihin osallistuneelle ja edelleen konsernin palveluksessa olevalle työntekijälle yhden ilmaisen lisäosakkeen jokaista työntekijän suunnatuissa osakeanneissa ostamaa ja edelleen omistamaa osaketta kohden. Työntekijöiden merkittäväksi tarjotaan B-osake kurssiin, joka alittaa kutakin osakeantia edeltävän kuukauden keskikurssin 10 prosentilla.

Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi. Toimitusjohtajan sijaiselle on otettu maksuperusteiset lisäeläkevakuutukset, joissa eläkeikä on 65 vuotta.