Korvaus
Palkitsemisraportti tilivuodelta
Tietoa Ålandsbanken Abp:n hallituksen palkitsemisesta
Ålandsbanken Abp:n (pankin) varsinainen yhtiökokous 2024 on päättänyt hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 37 000 euron vuosipalkkio ja varapuheenjohtajalle maksetaan 31 500 euron vuosipalkkio. Muut hallituksen jäsenet saavat kukin 29 000 euron vuosipalkkion.
Lisäksi maksetaan kokouspalkkio hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta. Hallituksen kokouksista puheenjohtajalle maksetaan 1 000 euron kokouskohtainen palkkio ja jäsenelle 750 euron kokouskohtainen palkkio. Valiokuntien kokouksista maksetaan kullekin valiokuntaan kuuluvalle hallituksen jäsenelle 750 euron kokouskohtainen palkkio sekä valiokunnan puheenjohtajalle 1 000 euron kokouskohtainen palkkio.
Pankin palkitsemispolitiikan mukaan pankin hallituksen jäsenet eivät kuulu pankin kannustinohjelmien tai muiden osakeperusteisten palkitsemisjärjestelmien piiriin.
Mahdollisessa työ- tai toimisuhteessa maksetaan markkinaehtoinen korvaus suoritetusta työstä. Pankin hallituksen puheenjohtaja ja hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa pankkiin.
Kuvaus kannustinjärjestelmästä
Pankin hallitus tekee vuosittaiset päätökset kannustinohjelmista (tulosperusteisesta palkitsemisjärjestelmästä), joiden piiriin toimitusjohtaja ja johtoryhmä kuuluvat.
Tulosperusteinen palkkio maksetaan kokonaisuudessaan palkkiota vahvistettaessa, mikäli yksittäisen henkilön palkkion toteutunut määrä yhden vuoden ansaintajaksolta on enintään 50 000 euroa. Mikäli tulosperusteinen palkkio ylittää 50 000 euroa, siitä vähintään 40 prosentin maksamista lykätään vähintään neljällä vuodella, niin kutsutulla lykkäysajalla. Mikäli henkilön tulosperusteisen palkkion osuus kiinteän ja tulosperusteisen palkkion yhteismäärästä on erityisen suuri, tulosperusteisesta palkkiosta vähintään 60 prosentin maksamista lykätään vastaavalla tavalla. Koska Ålandsbanken Abp on pörssinoteerattu yhtiö, tulosperusteisesta palkkiosta vähintään 50 prosenttia maksetaan pankin osakkeina. Palkkioksi saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin kutsutun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.
Maksamista voidaan lykätä lisää ottaen huomioon kokonaisarviointi, joka perustuu konsernin liiketoimintasykliin, liiketoiminnan luonteeseen ja riskeihin sekä kyseisen henkilön tehtäviin ja vastuuseen.
Muuttuva palkkio, jonka maksamista on lykätty, voidaan jättää kokonaan tai osittain maksamatta, mikäli jälkikäteen osoittautuu, että työntekijä, tulosyksikkö tai konserni ei ole täyttänyt etukäteen päätettyjä tulos- ja suorituskriteereitä. Pankilla on myös oikeus pidättäytyä maksamasta lykättyä tulosperusteista palkkiota, jos konsernin taloudellinen asema on oleellisesti heikentynyt.
Yksittäisen henkilön tulosperusteinen palkkio voi olla enintään 12 kuukausipalkkaa vastaava määrä toimintavuotta kohti.
Tietoa toimitusjohtajan palkitsemisesta
Tietoa toimitusjohtajan palkitsemisesta on myös Ålandsbankenin palkitsemispolitiikassa.
Kiinteä palkka
Toimitusjohtajan kuukausipalkka on 34 585 euroa.
Kannustinjärjestelmä
Toimitusjohtajan kannustimet vuodelle 2024 perustuvat 3/4 konsernin kannattavuuteen ja 1/4 henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Toimitusjohtajan toimisuhteeseen sovellettavat muut keskeiset ehdot
Toimitusjohtajan irtisanoutuessa tehtävästään irtisanomisaika on yhdeksän (9) kuukautta. Irtisanomisaikana maksetaan varsinaista kuukausipalkkaa. Pankin irtisanoessa toimitusjohtajan toimitusjohtajalla on toimitusjohtajasopimuksensa mukaisesti oikeus yhteensä yhdeksää (9) kuukausipalkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Toimitusjohtaja ei saa irtisanomisen yhteydessä muita korvauksia.
Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläke määräytyvät TyEL-sääntöjen mukaisesti. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi.
Tiedot johtoryhmän palkitsemisesta
Johtoryhmän palkitseminen
KIINTEÄT PALKAT, jotka on maksettu vuonna 2023 |
|
Kiinteät vuosipalkat, jotka on maksettu vuonna 2023 |
1 694 050 |
| Muut verotettavat edut | 53 614 |
MUUTTUVAT PALKKIOT, jotka on maksettu vuonna 2023* |
|
Muuttuvat palkkiot käteisenä |
314 185 |
Muuttuvat palkkiot osakkeina |
300 927 |
PALKITSEMINEN YHTEENSÄ |
2 309 162 |
LYKÄTTY MUUTTUVA vahvistettu PALKKIO, joka maksetaan vuoden 2023 jälkeen ** |
|
Lykätyt käteisenä maksettavat muuttuvat palkkiot |
866 415 |
Lykätyt osakkeina maksettavat muuttuvat palkkiot |
821 382 |
LYKÄTYT MUUTTUVAT PALKKIOT YHTEENSÄ |
1 687 798 |
| Muut verotettavat edut | 56 170 |
* Sisältää muuttuvat palkkiot vuodelta 2023 ja lykätyt muuttuvat palkkiot vuodelta 2020, jotka on maksettu maaliskuussa 2024. Osakkeet luontoisetuna verotetun määrän mukaan.
** Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2024 (myönnetty muuttuva palkkio), joka maksetaan vuonna 2025, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2021, joka maksetaan vuonna 2026, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2022, joka maksetaan vuonna 2027, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2023, joka maksetaan pro rata vuoteen 2028 saakka sekä lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2024, joka maksetaan pro rata vuoteen 2029 saakka.
Johtoryhmä on 13.3.2024 merkinnyt yhteensä 6 514 Ålandsbankenin B-osaketta merkintähintaan 36,20 euroa osakkeelta Ålandsbankenin kannustinohjelman puitteissa.
Johtoryhmä on 13.3.2024 merkinnyt yhteensä 646 Ålandsbankenin B-osaketta merkintähintaan 32,85 euroa osakkeelta konsernin koko henkilöstölle vuonna 2023 käynnistetyn osakesäästöohjelman puitteissa. Työntekijät voivat säästää enintään viisi prosenttia kuukausipalkastaan merkitäkseen B-osakkeita puolivuosittaisissa suunnatuissa osakeanneissa. Kolmen vuoden kuluttua kustakin osakeannista Ålandsbanken antaa kullekin osakeanteihin osallistuneelle ja edelleen konsernin palveluksessa olevalle työntekijälle yhden ilmaisen lisäosakkeen jokaista työntekijän suunnatuissa osakeanneissa ostamaa ja edelleen omistamaa osaketta kohden. Työntekijöiden merkittäväksi tarjotaan B-osake kurssiin, joka alittaa kutakin osakeantia edeltävän kuukauden keskikurssin 10 prosentilla.
Kannustinjärjestelmä vuodelle 2024
Johtoryhmän jäsenten kannustimet vuodelle 2024 perustuvat 3/4 konsernin kannattavuuteen ja 1/4 henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Johtoryhmän jäsenten toimisuhteeseen sovellettavat muut keskeiset ehdot
Johtoryhmän jäsenen irtisanoutuessa tehtävästään hänen irtisanomisaikansa on Suomen ja vastaavasti Ruotsin työlainsäädännön mukainen, vaihdellen 3–6 kuukauden välillä. Irtisanomisen tapahtuessa pankin taholta sovelletaan 6–12 kuukauden irtisanomisaikaa. Irtisanomisaikana maksetaan varsinaista kuukausipalkkaa.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä perustuu Suomen ja vastaavasti Ruotsin eläkelainsäädäntöön. Suomessa asuville johtoryhmän jäsenille myönnetään eläke TyEL-sääntöjen mukaisesti. He eivät ole oikeutettuja lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi. Ruotsissa asuville johtoryhmän jäsenille on Ruotsin poikkeavan eläkejärjestelmän vuoksi otettu maksuperusteisia lisäeläkevakuutuksia, joissa eläkeikä on 70 vuotta.